El programa de Entrenamiento Laboral Certificado tiene en la actualidad a 1.900 personas capacitándose en 1.000 empresas, y un 80% de estas últimas son Pymes. Se trata de uno de los programas que lanzó el Gobierno de Mendoza como un “puente” entre el aislamiento y la apertura de actividades en pandemia, como una forma de generar empleo a futuro.
Enlace permite a las empresas sumar personal para capacitarlo (no se trata de una relación laboral en sí, sino más similar a una pasantía rentada), por cuatro meses, con la posibilidad de extenderlo a tres meses más, y a cambio, que este reciba un incentivo económico.
En el mes de octubre de 2020 se empezaron a capacitar las primeras personas inscriptas para entrenamiento laboral y, en ese entonces, la participación de las pequeñas y medianas empresas en el total de las firmas que buscaban personal que decidiera entrenarse en sus locales o fábricas era del 60,1% (de 670 empresas); hoy el número alcanza el 80%.
El aporte que cobran los empleados es de $10.000, y se paga en parte por el estado, y en parte por la empresa, según el tamaño de esta última: $9.000 por parte de la empresa y $1.000 por parte del empleador, si se tratara de una microempresa (de 0 a 5 empleados); $8.000 de aporte provincial y $2000 por parte de la empresa (en una pequeña), de $7.500 del estado y $2.500 por la empresa, en una estructura mediana (12 a 25 empleados). Si se trata de una empresa que cuenta con más de 26 empleados (grande), la distribución del incentivo económico será de $6.500 por parte del Gobierno de Mendoza, mientras que los restantes $3.500 serán aportados por el sector privado.
Ahora bien, según anunció el gobernador Rodolfo Suárez durante su discurso de apertura de Sesiones Ordinarias en la Legislatura provincial este 1 de mayo, se enviará un proyecto a la Legislatura con una segunda etapa para “consolidar el entrenamiento laboral haciendo que quien lo haya finalizado sea incorporado a la planta de la empresa”.
“Para ello, desde el Estado aportaremos el 40% del salario, mínimo, vital y móvil intentando que ese recurso humano, que ya tuvo experiencia en la empresa, pueda quedar formalmente incorporado, cerrando así el ciclo iniciado con el entrenamiento. El beneficio se extenderá por un máximo de 9 meses y pretendemos colaborar con hasta 5.000 mendocinos en el primer año de funcionamiento de la iniciativa”, explicó el mandatario.
