El 52,6% de las empresas mendocinas no tiene definido qué aumento dará en 2024, ya que lo van analizado mes a mes. Sin embargo, entre las grandes que ya lo han calculado, el 14% tiene previsto otorgar un incremento de entre 191 y 200%; mientras las pymes que ya han decidido un porcentaje de suba salarial, el 8% mencionó un 161 a 170%.
La consultora Perfil Humano presentó su Informe de Tendencia Salarial de febrero (planean repetirlo todos los meses en 2024). Para su elaboración, se encuestó a 95 empresas de diferentes rubros, con industria (30,5%); salud (17,9%); comercio (10,5%); energía, petróleo y minería (9,5%); y servicios (9,5%) entre los principales. Y tamaños: 40% tienen entre 51 y 200 empleados; 29,5%, entre 1 y 50; 16,8%, entre 201 y 500; y 13,7%, más de 500.
En cuanto a los aumentos otorgados en enero, el 31,6% de las compañías que participaron del relevamiento, subieron los salarios entre el 11 y el 20%, y el 25,3%, de 21 a 30% -entre ambos alcanzan casi el 57% del total-, mientras que un 16,8% no aplicó incrementos en el primer mes de 2024.
En febrero, en tanto, el 44,2% de las empresas encuestadas ajustaron los sueldos de sus colaboradores entre el 11 y el 20%, y el porcentaje de las que no tenía previsto aumentar el mes pasado alcanzaba el 24,2%.
Consultadas sobre qué índice toman como referencia para subir los salarios de aquellos empleados que están fuera de convenio, el 30% de las pymes y el 24% de las grandes se basan en el IPC a nivel nacional. Mientras que el 36% de las pymes y el 31% de las de gran tamaño aplican el mismo porcentaje que se negocia con el gremio, en paritarias.
Por otra parte, el 28% de las empresas grandes y el 21% de las pymes tienen planeado otorgar seis aumentos en 2024, y el 28% y 33%, respectivamente, no tiene definido aún un número de ajustes anuales.
Y sobre lo que puede esperarse en términos de crecimiento o caída del empleo, el 66% de las organizaciones de gran tamaño y el 56% de las pequeñas y medianas no tiene previsto incorporar nuevos colaboradores en 2024. Sin embargo, el 86% de las grandes y el 79% de las pymes tampoco ha planificado reducir puestos de trabajo.
