De acuerdo con un estudio publicado por la consultora Show me The Money, “a modo general, todos los países de la región vieron ajustar los salarios a la baja durante este periodo, gran parte de ellos en torno a un 10% menos en el paquete total anual”.
Asimismo, señalaron que los salarios variables sin duda han sufrido los mayores descensos con un promedio de 45%, efecto de que empresas y profesionales difícilmente llegaron a su meta anteriormente fijadas, si bien los efectos de la pandemia se han hecho sentir en los salarios a nivel regional, se espera que esos efectos vayan disminuyendo en el corto plazo una vez que comience a reactivarse el mercado.
“El único sector que durante este periodo ha visto aumentar sus salarios, es el TI, pues ha aumentado la demanda de servicios y profesionales que robustezcan la infraestructura e implementen las soluciones que les permitan a las compañías operar de forma digital”, aclaran.
En el análisis para Argentina dividen los salarios de los gerentes o jefes, según el tamaño de la empresa a las que estos pertenecen, y el nivel de responsabilidad, y brindan valores “brutos”, es decir, sin contar descuentos, percepciones e impuestos, como Ganancias:
Sueldos en el área de Finanzas
- Analista Ssr: gana un mínimo de $61.375, un salario promedio de $90.719, y un máximo de $120.063; en una empresa pequeña; en una empresa mediana, como mínimo, $81.738, en promedio, $132.172 y como máximo $182.606; y en una empresa grande, $102.445, $161.164, y $219.883, respectivamente.
- Jefe: al igual que en el caso anterior, el salario varía según el tamaño de la empresa, y en promedio, en una compañía chica se estima que el cargo representa al mes $201.052, $252.643, en una empresa mediana, y en una grande, $328.391.
- Gerente: en promedio, según el tamaño de la empresa, el salario promedio va de $325.592 (chica) a $454.664 (mediana), o $574.613 (grande).
- CFO o Director finaniero: el salario va de $598.604, en una empresa chica, $828.382 en promedio, en una empresa mediana, y en una grande, se registró una media de $1.153.553.
Sueldos en el área de Recursos Humanos
En promedio un analista senior gana $75.705, $172.234 o $271.656, según se trate de una empresa chica, mediana o pequeña; un jefe, $172.234, $221.761 o $277.673; y un gerente, $271.656, $389.492 o $485.855, de remuneración bruta, en promedio.
Sueldos en el área de Recursos Humanos de Marketing
El salario bruto, medio, en este sector, es para el cargo de analista ssr., de $91.292, $131.916, $162.389, según el tamaño de la empresa; el del jefe: $182.168 (compañía chica), $227.807 (mediana), $$296.149 (grande); y para el cargo de gerente: $322.454, $446.470 o $570.588.
Asimismo, en cargos en el área de “Tecnología de la información”, en la categoría de analista senior, en una empresa chica, los salarios medios son de $118.057, y para un “director de comunicaciones” (CIO), se pueden encontrar sueldos brutos, por $1.054.944 (valor medio en una gran empresa).
En el área “Ingeniería”, $113.590 para el “analista senior” en una empresa chica, y $625.605 en una empresa grande, para un gerente (valores medio, “brutos”); y, finalmente, los ejecutivos C-Level, o “cabezas de equipo”, pueden cobrar desde $687.932, para un gerente general en una empresa chica, hasta $1.450.000 para un CEO de una empresa grande, o director ejecutivo
Para definir las escalas de las empresas, en el estudio se aclara que se basaron en una facturación anual de 30 mil millones de dólares (chica); desde ese valor y hasta 100 mil millones para una mediana; y superando esa cifra, para considerar que se trata de una compañía grande.
Por otro lado, advierten en el informe que la baja salarial que se refleja allí, corresponde básicamente a los ajustes que se realizaron en negociaciones al interior de las compañías para poder bajar los costos fijos y poder desvincular así la menor cantidad de colaboradores y lograr mantener la operación a flote. “Los ajustes en nómina ya se empiezan a sentir en la nueva realidad del mercado”, señalan.
Oportunidades laborales para fin de año
En particular, para la Argentina, Federico Carrera, Managing Partner en DNA Human Capital, analizó cómo la inflación y la devaluación “parecen ser los temas que han marcado históricamente lo que es la economía Argentina”. “Es así como hoy, luego de más de un año de pandemia, un 42% de los argentinos vive bajo la línea de la pobreza, que afecta a 19,4 millones de personas”, señaló.
“La economía en el país ha profundizado su manejo informal, con un alto nivel de empleo en negro, muchos comercios todavía en terapia intensiva y la dependencia del Estado es cada vez mayor, por empleos públicos o planes sociales. Durante los primeros meses de este año, tuvimos una reactivación en la actividad económica como respuesta natural al frenazo que vivimos hasta fines de año del 2020. Con la llegada del verano, el Covid nos dio un respiro en términos de tasas de contagio, lo que permitió que las empresas comenzaran a reactivar búsquedas de perfiles, mayoritariamente enfocadas en la transformación digital”, resumió.
Para este mes, Carrera espera que la incertidumbre posterior a las elecciones genere un “enfriamiento a nivel de actividad”, y que el alza que se produjo en los primeros meses del año vea una ralentización que concluirá una vez definidas las nuevas autoridades, dada la mayor certeza de lo que se vendrá a futuro.
“Con todo, proyectamos una gran cantidad de búsquedas de cargos, mayoritariamente asociados al mundo tecnológico y a posiciones de carácter regional”, cerró.
