Este mes habrá aumentos en medicina privada, en los salarios de los empleados de casas particulares, de los encargados de edificios; y a estas decisiones que se toman a nivel nacional, habrá que sumarle en Mendoza el impacto en las facturas de la luz por la actualización del Valor Agregado de Distribución (VAD).
Todo esto, le pondrá presión a una inflación que ya supera el 50% interanual, y que para algunas consultoras generará una aceleración hacia los próximos meses, que llevaría los índices mensuales a aumentar por encima del 3%.
Los aumentos de octubre, uno por uno:
1- El Ministerio de Salud de la Nación autorizó el aumento del 41,14% en las cuotas de las empresas de medicina prepaga. Según se publicó por medio de la Resolución 2125/2021, en el Boletín Oficial, las empresas podrán aplicar aumentos generales, complementarios y acumulativos desde el 1 de agosto de este año y hasta el 1 de enero de 2022, hasta alcanzar ese porcentaje.
Antes de esta autorización, las empresas pudieron incrementar un 3,5% en marzo, 4,5% en abril y 5,5% en mayo, de manera que en menos de un año, de marzo de 2021 y a enero de 2022, habrán alcanzado incrementos del 61,04%.
El esquema de aumentos desde agosto de este año:
Hasta un 9% a partir del 1 de agosto
9% a partir del 1 de setiembre
9% a partir del 1 de octubre
9% a partir del 1 de enero de 2022.
2- La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, y la parte empleadora acordaron un 42% de incremento en el salario de los trabajadores a aplicarse en cuatro tramos. El primero se aplicó a partir del mes de junio (13%), y el segundo (12%), rige a partir de este mes. La tercera parte se aplicará en diciembre (5%) y la última en marzo de 2022 (12%).
Así, el incremento de septiembre, que se notará en octubre, lleva el salario del “personal para tareas generales sin retiro”, una de las categorías más empleadas, a $ 28.457 (con retiro) o $31.644 (con retiro), de acuerdo con la Resolución 2/2021 del ministerio de Trabajo.
Por otro lado, el adicional por antigüedad creado a partir de este acuerdo equivale a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora o trabajador en su relación laboral sobre los salarios mensuales. Asimismo, se acordó que este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021 y que el tiempo de servicio comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
-Alquileres y expensas: los contratos nuevos firmados en octubre del año pasado deberán actualizarse según el Índice para Contratos de Locación (ICL), que publica diariamente el Banco Central (+48,5%). El cálculo responde a la siguiente fórmula: el total del alquiler dividido por el índice con fecha de cuando se firmó el contrato, multiplicado por el índice del día en que se aplica el aumento sobre el mismo.
Así, el 1 de octubre de 2020 el índice era de 1,05 puntos, y al 1 de octubre de este año, 1,56 puntos. Si el alquiler a calcular fuera de $20.000, la actualización sería de $29.714,28 (($20.000/1,05)x1,56)).
Además, por las paritarias acordadas por los porteros (Suterh), cabe esperar un incremento en ese ítem en los edificios y barrios privados mendocinos que impacte sobre las expensas.
-Aumento del Valor Agregado de Distribución: En la audiencia pública del 30 de junio pasado se definió un incremento de alrededor del 13,9% en el que pagan a las distribuidoras, los usuarios residenciales de energía eléctrica por la prestación del servicio.
No obstante, la palabra final al respecto siempre la tiene el Gobernador, y pasadas las elecciones PASO se publicó el esperado aumento. El mismo se suma al del 30% que se autorizó a fines del año pasado, que se empezó a aplicar en enero.
