Desde algunas consultoras de recursos humanos han notado un incremento en las búsquedas laborales en el inicio de 2023, aunque también advierten que se ha acentuado la escasez de talentos en ciertos sectores. Asimismo, plantean que este crecimiento en la demanda está más asociada a la movilidad de los candidatos que a un crecimiento marcado en los niveles de empleo.
Paula Pía Ariet, economista y directora de Gestión Consultores, señaló que, desde que comenzó 2023, han abierto más de una búsqueda laboral por día y que esto plantea una diferencia con respecto a otros eneros, ya que suele ser un mes muy tranquilo. Señaló que les ha llamado la atención este movimiento, que comenzó a notarse en diciembre, y que los pedidos son muy variados.
Ariet señaló que esto habla de que el empleo podría crecer más en Mendoza, sobre todo si se considera que la región centro del país se ha visto muy afectada por la sequía, mientras que, en la provincia, si bien las contingencias climáticas han tenido su impacto, no se ha perdido gran parte de la producción, somo en Buenos Aires, Córdoba o Santa Fe.
Alejandro Servide, director de Professionals y RPO de Randstad, comentó que 2023 tuvo un muy buen inicio y que ha habido un crecimiento -a nivel nacional- del 30% en las vacantes abiertas en la primera semana de enero, con respecto al mismo período de 2022. Y resaltó que se trata de un porcentaje alto, ya que diciembre y enero son los meses más complejos por las vacaciones tanto de los talentos, como de quienes entrevistan y toman las decisiones de incorporar en las organizaciones.
Asimismo, señaló que están observando una mayor complejidad para cubrir muchas posiciones, por la brecha de habilidades, que no se explica exclusivamente por el avance de la tecnología y la digitalización, sino por la falta de talento calificado. Y esto no sólo en posiciones de tecnología, sino también en ciertos oficios o puestos operativos (desde torneros a carniceros).
Búsqueda y expectativas laborales
Silvina Astegiano, de Human Skill una consultora que se encuentra en la provincia desde 1969, comentó que enero y febrero suelen ser meses de muy poco movimiento, pero que en diciembre sí notaron un incremento en las búsquedas. Sin embargo, indicó que estuvo más asociado a la necesidad de reemplazo de candidatos que se van, que a un aumento de la dotación de personal por una mejor performance económica de las empresas.
Esta rotación en el mercado laboral se ha acentuado, explicó, porque los salarios no están acordes a las necesidades de la gente, por lo que resulta más fácil “robar” candidatos cuando se ofrece una diferencia salarial. En cambio, el crecimiento de las plantas de personal se da cuando hay una proyección de mejora y hoy las empresas sólo están cubriendo vacantes.
La consultora ManpowerGroup realiza una Encuesta de Expectativas de Empleo para la que se consulta a más de 39.000 empleadores de 41 países. En Argentina, el 37% de los encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 22% disminuirlas, el 38% no espera realizar cambios y el 3% restante no sabe si los realizará, lo cual arroja una expectativa neta de empleo (ENE) de +9% -ajustada estacionalmente- para el primer trimestre de 2023.
El relevamiento también presenta una comparativa por regiones y, en esta edición, con datos a noviembre de 2022, los empresarios del NEA son los que más perspectivas de aumentar sus dotaciones manifestaron, con una ENE de +20%, seguidos por los del NOA y Cuyo con un 17% en ambos casos. En cuanto al tamaño de las organizaciones, las empresas con más de 250 empleados fueron las que reflejaron expectativas más fuertes de contratar personal de enero a marzo.
