Desafortunadamente, es habitual que las personas a partir de cierta edad tarden más tiempo en conseguir un nuevo empleo. Esto se debe a los prejuicios que tiene una parte de la sociedad sobre las personas mayores y su desempeño en el trabajo. Aun así, es importante no desmotivarse. Gran parte de la población activa sufre también barreras injustas en su búsqueda debido a diversos motivos como ser muy jóvenes, no tener experiencia, su aspecto físico, entre muchas otras.
En este artículo se presentan 6 pasos a seguir para hacer frente a esta situación y conseguir el empleo que se quiera:
1. Seguridad
Dejar atrás cualquier inseguridad relacionada con la edad o con el hecho de no tener empleo. Es conveniente hacer una lista de todo lo que se puede aportar a una empresa, como por ejemplo: experiencia, conocimientos, habilidades (capacidad de atención, versatilidad, paciencia, atención al detalle, organización, trabajo en equipo, resiliencia, liderazgo…) y otras cualidades esenciales en el mundo laboral, detalla el portal ELLE.
2. Mantenerse actualizado y adquirir nuevas competencias
Uno de los mitos más frecuentes sobre las personas de mayor edad es la escasez de habilidades tecnológicas. Es por esto que se debe demostrar, durante el proceso de selección, que se tienen los conocimientos necesarios en estas tecnologías además de las ganas para seguir aprendiendo. Se pueden realizar cursos gratuitos en plataformas como google activate, edx, coursera…
3. Aprender a buscar trabajo y descubrir todas las herramientas al alcance
Es necesario conocer las múltiples formas de descubrir oportunidades laborales que existen:
● Hacer networking: usar la red de contactos que ha estado creando durante su trayectoria.
● Usar redes sociales como LinkedIn para obtener visibilidad.
● Realizar autocandidaturas.
● Registrarse en portales de empleo (generales y especializados), páginas webs de las empresas, ETT.
Para informarte sobre cómo usar estas herramientas puedes inscribirte a cursos, seguir a expertos, realizar búsquedas en internet y unirte a programas de ayuda al empleo.
4. Currículum actualizado
● Eliminar datos relacionados con tu edad: fecha de nacimiento o graduación, foto, experiencias de hace más de 20 años.
● Fijar una longitud máxima de 2 páginas.
● Darle más importancia a las experiencias actuales o más relacionadas con el puesto.
● Destacar todo lo que evidencie el valor que puedes aportar al equipo: logros, habilidades, formaciones.
● Si estás aplicando a un puesto para el que estás sobrecualificado, elimina información o crea una carta de presentación para destacar tu compromiso e interés en el puesto.
5. Prepara las entrevistas de trabajo
Mostrarle al reclutador en la entrevista la ilusión que tienes por el puesto y las ganas de abordar nuevos retos laborales. Esto hará que se disipen las dudas sobre la vitalidad que puedas tener en el trabajo.
Demostrar en la entrevista que conoces los desafíos del puesto y cómo los afrontarás. También mostrarse abierto a aprender nuevos métodos y señala situaciones pasadas donde te hayas adaptado a una nueva situación.
Si estás solicitando un trabajo que implica trabajo manual y físico recalca que eres capaz de llevarlo a cabo con grandes resultados.
6. Ser persistente y autocrítico
Será clave para el éxito que pidas feedback a las empresas sobre tu proceso para poder mejorar en tu búsqueda. También es importante que tengas claros tus derechos y que es ilegal que una empresa te descarte por tu edad.
