Los empleados de planta que perciban un haber bruto de hasta $15.000 (sin salarios) recibirán un bono de $7.500. En tanto, quienes perciban un haber de más de $15.000 recibirán el beneficio de un bono de $6.000. Este beneficio será acreditado en tres etapas con los haberes de setiembre, octubre y noviembre.
Este bono se encontraba pactado por paritarias en el mes de febrero. Solo restaba definir el monto, tomando como referencia diferentes factores tales como la recaudación interna del municipio, el ingreso de fondos provinciales y la incidencia de la situación inflacionaria.
La Municipalidad de Santa Rosa, a cargo de la intendente Norma Trigo, mantuvo siempre la decisión firme de proteger y motivar al empleado municipal, quien es el que verdaderamente permite que el engranaje municipal funcione y pueda llegar a cada vecino brindando servicios.