El Gobierno Provincial abonará a los docentes mendocinos el bono retroactivo de $140.000 este martes, fecha que no fue elegida al azar por parte del Ejecutivo, ya que se celebra el día del Maestro y es una suma con la que intentará manejar una buena relación con los más de 40.000 estatales que se desempeñan en la docencia.
Según confirmaron desde la Dirección General de Escuelas (DGE) a Los Andes, todos aquellos docentes que ya estaban alcanzados por la cláusula de garantía (que iguala el sueldo mínimo con el que establece la Nación para todo el territorio argentino), que rondan el 80% del total, recibirán en sus cuentas la suma retroactiva que se estableció luego que el Gobierno de Javier Milei determinara los pisos mínimos del salario docente para el segundo trimestre del año.
Al haber sido estos montos mayores a los establecidos por la provincia (tanto los de abril, como también mayo y junio), esa diferencia es la que el Gobierno informó que abonaría a los docentes provinciales, que irá desde los $140.000 a los $164.000.
En tanto, también aclararon que el 20% restante de los docentes, que es el que no ha estado alcanzado por la cláusula de garantía, “cobrará el bono antes del 21 de septiembre”.
“El resto de docentes que nunca estuvo alcanzado por la cláusula de garantía, lo va a cobrar igual en la segunda tanda”, marcaron. Y expresaron que la Provincia decidió hacerlo “para no modificar la pirámide salarial o la proporcionalidad de la pirámide salarial, con lo cual lo van a cobrar todos”.
Bono “para todos”
Por otro lado, si bien en un primer momento se informó que este bono llegaría al 87% de los docentes; pero ahora el Gobierno lo amplió al 100% de los maestros. La decisión se tomó con el objetivo de “respetar la proporcionalidad salarial de la pirámide salarial”.
“Si no se pagaba a todos, las categorías más altas quedaban muy ‘pegadas’ al resto con esa compensación y era lo mismo tener un cargo directivo que no, porque en la suma final terminaban recibiendo más dinero. Con lo cual el objetivo es mantener la proporcionalidad salarial de la pirámide”, agregaron.
En tanto, el bono será no remuneratino ni bonificable e irá desde los $140.000 y hasta los $164.000, según cada caso. Además, los cargos directivos, al ser el bono proporcional al ingreso, tendrán el monto más alto.
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Fue el 2 de septiembre, cuando en redes sociales, el Gobernador señaló que se tomó “la decisión de otorgar una compensación salarial” y agregó que esta medida “surge como respuesta a las modificaciones en el Salario Docente Mínimo Garantizado Nacional”.
“La compensación será no remunerativa y no bonificable, y está diseñada para corregir las diferencias salariales generadas en los últimos meses. Los montos varían según la antigüedad y la cantidad de horas trabajadas”, añadió.
La medida surgió luego que el Gobierno Nacional fijara a través de la resolución 689/2024 un nuevo salario mínimo docente para el cargo de maestro, jornada simple, sin antigüedad o su equivalente en horas cátedra.
De esta manera, se otorgará por única vez en concepto de Compensación de Cláusula de Garantía Salario Mínimo Neto Docente, una suma -como dijo Cornejo- no remunerativa, no bonificable a todos aquellos docentes que, durante abril, mayo y junio de 2024 hubieren percibido el concepto de cláusula degarantía conforme los valores vigentes en esos momentos.
La Compensación será abonada por cargo o su equivalente en horas cátedra, sea el docente titular o suplente. En el caso de los docentes que revistan horas cátedra el beneficio, será liquidado en forma proporcional a las horas específicas que esté cumpliendo.
Las actualizaciones corresponden a los meses de abril, mayo y junio. Se pagarán en una sola cuota y los montos van desde $140.000 hasta los $164.479, dependiendo de la antigüedad y ajustado a la proporcionalidad decantidad de horas o cargos docentes.
Cuánto cobrará cada docente
Según la escala informada por la Dirección General de Escuelas (DGE), aquellos docentes que tengan hasta 11 años de antigüedad, recibirán en el bono $140.000.
En tanto, los que tengan de 12 a 16 años de antigüedad, cobrarán $144.080; aquellos desde 17 a 23 años de antigüedad, $148.160; entre 24 a 29 años de antiguedad, $152.239; y para los que cuenten con más de 29 años de antigüedad, percibirán $164.479.
Cuánto cobran los docentes de Mendoza
Según las escalas de la Dirección General de Escuelas (DGE) tras la aceptación de la oferta salarial que hizo el Gobierno en julio pasado, para un docente con antigüedad hasta 11 años, el salario inicial neto garantizado fue de $460.000 en agosto y $485.000 en septiembre.
En tanto, un docente de entre 12 y 16 años de antigüedad, recibió un sueldo mínimo neto de $470.000 en agosto y $495.000 para septiembre; mientras que entre 17 y 23 años de antigüedad, los salarios fueron de los $480.000 en agosto a $505.000 en septiembre. Sólo para los docentes de más de 29 años de antigüedad, se llegará a un piso neto salarial de $545.000 en septiembre.
La última oferta aceptada por el SUTE consistió en incrementos al básico del 5% para julio, agosto y septiembre. Mientras que se propusieron también aumentos en el salario mínimo garantizado de un 16% para julio, con una proyección del 10% hasta septiembre.
Se incorporaron además incrementos en los adicionales jerárquicos, un “blanqueo” salarial de los docentes que tienen más de 29 años de antigüedad y un aumento del 15% aproximadamente para los celadores, que impacta directamente en su antigüedad y su jubilación.
De esta forma, a los salarios informados, en septiembre se entregarán, como se anunció este lunes, el bono no remunerativo ni bonificable que variará entre los $140.000 y los $164.479, según cada caso.
