El 2024 nos regala un fin de semana extendido con la confluencia de Semana Santa y los feriados del 1 y 2 de abril, generando expectativas y planificaciones para disfrutar de unos días de descanso.
La celebración religiosa de Semana Santa, que este año incluye el Viernes Santo feriado el 29 de marzo, se fusiona con el feriado puente turístico del 1 de abril y el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas el 2 de abril, brindando la oportunidad de un merecido descanso prolongado.
¿Cómo se pagará por trabajar en Semana Santa 2024?
Con esta configuración especial del calendario, surge la interrogante sobre cómo se manejará la remuneración durante estos días festivos.
¿Se pagará doble por trabajar en un feriado o día no laborable? La ley establece distinciones claras entre feriados y días no laborables en lo que respecta al pago de salarios para los empleados.
En los feriados nacionales, como el Viernes Santo y el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, rigen las normas de descanso dominical.
Esto implica que los trabajadores que presten servicios durante estos días tienen derecho a cobrar el doble de su salario habitual por cada hora trabajada, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Por otro lado, los días no laborables, como el 1 de abril, ofrecen una opción más flexible para los empleadores. Si el empleador decide que se trabaje durante un día no laborable, el empleado percibirá su salario regular, sin derecho a un pago extra por horas trabajadas.
Mientras disfrutamos de este fin de semana largo que combina las celebraciones religiosas de Semana Santa con los feriados de abril, es importante recordar las diferencias en la remuneración laboral según se trate de feriados nacionales o días no laborables.
Esto garantizará una comprensión clara de los derechos y obligaciones de empleadores y empleados durante este período festivo.
