Los sindicatos presionan al Gobierno para mejorar la oferta salarial. El lunes tienen un encuentro paritario. Enojo oficial por el uso político de la fiesta mayor de los mendocinos. Algunos municipios ya cerraron acuerdo con sus empleados.
El mismo será en tres tramos: el primero del 35% a pagar en marzo, el segundo del 5% en mayo y el tercero y último del 10% será ejecutado en julio.
El Gobierno presentó en paritarias una propuesta de atar el bono anual de $115.600 al presentismo de los estatales. Destacan que es un reconocimiento a los cumplidores. Los gremios exigen que todos los aumentos se den “en blanco”.
El aumento se aplicará a partir de marzo y alcanza a los montos que perciben quienes tienen hijos con discapacidad. En tanto, la suba de la ayuda escolar será del 220%. La iniciativa se da en medio de las negociaciones paritarias
Más de 15 mil manifestantes mostraron su malestar por las condiciones laborales y la situación edilicia de las escuelas, entre otras cuestiones.
Fue durante una reunión encabezada por los ministros de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, y de Trabajo, Claudio Moroni, y en la que participaron los gremios.
En la comparación de sueldos de las y los trabajadores de la educación se observa la caída del poder adquisitivo del sector. El informe fue elaborado por una organización denominada Centro de Investigación Social de Mendoza.
En Twitter se viralizó una lista en la que se puede ver cuánto menos cobra un docente mendocino con 10 años de antigüedad.
La propuesta oficial fue de 40% más una suma fija de 115.600 pesos a pagar en 12 meses. SUTE tendrá un plenario provincial el sábado y no descartan medidas de fuerza en el inicio de clases. ATE esperará una nueva reunión para ver si hay una mejora.
El gremio docente protestó por la proximidad entre esta cita y el comienzo de clases, que se producirá el lunes 21. “La convocatoria es un día antes del inicio porque nos deja solo el viernes para pensar en aprobar o rechazar una propuesta”, señalaron.
El porcentaje es mayor al al 33% de inflación que el ministro Martín Guzmán había fijado en el proyecto de Presupuesto que no se aprobó.
Los trabajadores acordaron un “adelanto” a cuenta de futuros aumentos. Cómo quedarán los sueldos en enero y febrero.
El gremio se movilizó al auditorio Bustelo para reclamarle al gobernador una reunión. El mandatario en persona les informó que recibirá a la cúpula gremial mañana para discutir sobre las actualizaciones salariales.
El gremio mercantil inaugura las revisiones paritarias, cuando todavía resta que se apliquen dos incrementos salariales pautados en agosto del año pasado: un 8% en enero y otro 8% en febrero.
El salario de diputados y senadores está enganchado a la paritaria estatal, pero el monto disparó los incrementos por encima de la canasta básica total que asciende a 68.624 pesos.
La municipalidad que administra Marcelino Iglesias acordó un aumento similar a la inflación y sumas fijas por 75 mil pesos después de un 2021 con 45% de incremento. Las otras comunas esperan a la negociación de la Provincia.
El 10 de febrero es la fecha de encuentro. Pedirán aumentos según la inflación mensual, concluir pases a planta y cambio de régimen para los licenciados en enfermería.
El Gobierno anunció que, con el sueldo de enero, pagará un bono de 7.200 pesos a los estatales, excepto a los profesionales de la salud y a los judiciales, que los rechazaron en la paritaria de este año. Salvo ATE, el resto de los sindicatos rechaza la medida y piden abrir la negociación salarial en enero. El Gobierno llamará en febrero.
Se resolvió incorporar al acuerdo paritario cerrado en mayo de 2021, el aumento salarial del 3% que se aplicará sobre los salarios de marzo de 2021.
El gremio de los profesionales de la salud acudió ante la Subsecretaría de Trabajo por los descuentos de haberes por los días de paros.
Los gremios APEL, ATE y UPCN aceptaron la propuesta de las autoridades de la Legislatura. También continuarán percibiendo las cuotas del bono no remunerativo de $54.000.
Tras los acuerdos con Ampros y ATE, firmó con los trabajadores judiciales y del Casino y negocia con el personal de organismos de control. Los incrementos oscilan entre el 45% anual y el 41% más un bono.
